人生的“新港灣”

投稿人：人力資源部 黃章璽

榮  獲：二等獎

不知不覺，2014年即將過去，我坐在寬敞明亮的辦公室中，看著遠(yuǎn)方林立的高樓，思緒不知不覺的回到了2011年5月。那時候我剛從廣州回到南寧，對市場行情、行業(yè)形勢、職業(yè)前景完全不了解，可謂立足未穩(wěn)，舉步維艱。然而我幸運(yùn)的接到了新港灣人力資源部面試的電話。在面試的過程中，當(dāng)時的人力資源部經(jīng)理莫嵐向我詳細(xì)描述了公司的主要業(yè)務(wù)、發(fā)展歷史以及崗位主要職責(zé)、成長空間、未來規(guī)劃等，漸漸消除了我的困惑和顧慮。最終我如愿以償?shù)某蔀樾赂蹫硤F(tuán)隊的一員，作為培訓(xùn)管理員開始了我在新港灣的人生旅程。

初窺門庭

上班的第一天，面對繁多的制度、流程以及過往無序的培訓(xùn)記錄，加上莫嵐最開始的面談和對工作質(zhì)量的細(xì)致要求給了我一些的壓力，讓我心里非常清楚如果不努力，肯定無法站穩(wěn)腳跟。嚴(yán)格的要求就是成長的動力，我開始了在新港灣的第一個工作項目——應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案。在沒有任何經(jīng)驗的情況下，人力資源部的各位同事都給予了很多的建議和想法，可以說這個方案最終開展的形式是各項建議的綜合體，也取得了一定的好的反饋。這讓我第一次感覺到樹大好乘涼，有一個能夠給予你支持的團(tuán)隊，一定會讓你倍感輕松。

踏步向前

在新港灣工作一段時間以后，我才知道公司的處事風(fēng)格是非常務(wù)實的，培訓(xùn)帶來的理念應(yīng)該落實到行動和結(jié)果中，于是開始按照既定的計劃開展各項工作：內(nèi)部培訓(xùn)師課程、船組5S管理、崗位考試、新員工入職培訓(xùn)流程、技能比武大賽等項目陸續(xù)組織開展。我意外的感覺到，在公司內(nèi)，只要你有想法，只要你敢于嘗試，只要對公司沒有不好的影響，你都能獲得足夠多的支持，無論是來自領(lǐng)導(dǎo)、職能部門還是各項目部。這段時間，雖然很忙，但也是我過得很充實的一段時光。

知易行難

時間飛快的過了兩年，從新鮮人逐漸向熟練工過渡后，我又遇到了一些困境。雖然手頭上集中各渠道反饋回來的信息，但我并沒有能夠有效的進(jìn)行分析和利用。反而依舊按照我既定的思路和計劃組織和開展培訓(xùn)以及相關(guān)的項目，因此造成不滿意的結(jié)果也不難想象。執(zhí)行過程的方向錯誤，讓我變得開始保守，主動撤銷了一些原定的培訓(xùn)計劃。發(fā)現(xiàn)錯誤在哪后，我開始自我調(diào)整，然而習(xí)慣性的處事思維卻不是朝夕就能扭轉(zhuǎn)的。在困局中，領(lǐng)導(dǎo)依舊給了我很大的寬容和耐心，不斷的找我面談，給予指導(dǎo)和糾正，幫助我慢慢調(diào)整規(guī)劃。

來日方長

培訓(xùn)管理是公司一個比較特殊的崗位，除了自身接受新事物要快，還得學(xué)會如何轉(zhuǎn)化成為能夠被公司所利用的信息經(jīng)驗和員工所吸收的知識技能，因此在本崗位上的人也有一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我清楚自己不是個聰明的人，只有選擇適合自己的平臺，通過不斷的努力才能發(fā)揮出自己的作用，看到應(yīng)有效果。所謂“選擇不對，努力白費(fèi)”，但我深信，新港灣就是這樣的一個平臺，誠以致信、專心致志、作風(fēng)踏實、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、不拘一格、一視同仁，正如新港灣的名字一樣，這里一定是我成長、成熟的新港灣，雖然我不完善，但是相信新港灣給我的歷練和成長機(jī)會還很多。

精神力量

在公司工作的三年半中，從最開始對“炸礁”的陌生，到如今對公司各項業(yè)務(wù)的熟悉，新港灣人的作風(fēng)和精神一直在深深的影響著我，給我留下了清晰的印象；而公司對全國航道整治所做出的貢獻(xiàn)和改良，也是我作為新港灣人引以為豪的驕傲。借一首《疏浚帝國》來概括：一日間各司其職，十二月恪盡職守，十五年拓基浚海，千萬代澤養(yǎng)天下。伴隨著公司的不斷前行，我愿追隨其中，成為這個疏浚帝國里一個有所作為的建筑材料。