近日，公司副總經(jīng)理農(nóng)志祥一行前往湘江長城項目部與湘江永衡項目部施工現(xiàn)場，深入了解項目進展及一線員工的工作生活情況。檢查結(jié)束后，祥總在兩個項目部分別主持召開了企業(yè)文化座談會，與項目部及船組員工深入交流。本次交流旨在深化新港灣文化的理解與實踐，同時也是公司高層與員工面對面交流、共謀發(fā)展的重要溝通。
在湘江長城項目部，項目經(jīng)理就目前各項工作進展情況、下一步工作實施計劃及項目總體施工思路進行匯報。祥總對項目部各項啟動工作開展情況給予肯定，并針對重難點事項給予相應(yīng)指導(dǎo)，為項目的后續(xù)推進提供了有力支持。
緊接著，祥總一行來到湘江永衡項目部，詳細詢問了項目負責(zé)人關(guān)于施工進度、現(xiàn)場管理情況及后續(xù)施工計劃。他對船組員工在嚴寒天氣下堅守崗位、高效施工的精神表示高度贊賞，并勉勵項目部繼續(xù)弘揚艱苦奮斗、精益求精的優(yōu)良作風(fēng)，確保工程按時保質(zhì)完成。
祥總期間強調(diào)，安全是生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)，要求全員時刻繃緊安全這根弦，牢固樹立安全意識，踐行“四不傷害”原則，特別關(guān)注駐船及臨水作業(yè)安全，確保項目平穩(wěn)運行。企業(yè)文化座談會上，祥總向一線員工致以誠摯感謝和崇高敬意。通過回顧公司成立25年來的發(fā)展歷程，強調(diào)每一位新港灣人都是企業(yè)文化的踐行者和公司發(fā)展的推動者，希望大家能夠繼續(xù)保持昂揚斗志，為公司的發(fā)展貢獻力量。
隨后，祥總圍繞新港灣核心價值觀的內(nèi)涵：真誠守信、專注工作、腳踏實地、勇于創(chuàng)新等進行深入闡釋；同時要求項目管理團隊要秉持公平、公正、公開的管理原則，關(guān)注員工思想動態(tài)和成長需求，營造濃厚文化氛圍，讓員工從公司文化中汲取力量，內(nèi)化為行動自覺。
祥總還指出，公司一系列改革舉措旨在降本增效，減少無效內(nèi)卷，提升競爭力。面對當(dāng)前激烈的市場競爭，他強調(diào)，全體員工需摒棄“吃大鍋飯”的陳舊觀念，通過競爭機制激發(fā)團隊活力，“在挫折中成長，在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗”；同時鼓勵員工上下齊心——“擰成一股繩”般面對挑戰(zhàn)，積極踐行新港灣文化，立足本職崗位，擁抱變化，與時俱進，共同推動公司持續(xù)發(fā)展。
后續(xù)，公司領(lǐng)導(dǎo)將持續(xù)到各地項目部開展一系列的座談交流，凝聚共識，激發(fā)活力，推動企業(yè)文化建設(shè)邁上新臺階。
